Dlaczego wewnętrzne komisje antymobbingowe często zawodzą?

Typowe problemy

1. Brak specjalistycznych kompetencji

Członkowie komisji rzadko mają szkolenie z zakresu prowadzenia przesłuchań wiedzę prawniczą i kompetencje psychologiczne.

2. Pozorna bezstronność

Członkowie znają strony konfliktu podlegają hierarchii i mogą obawiać się konsekwencji.

3. Obawa przed odwetem

Świadkowie obawiają się konsekwencji swoich zeznań.

4. Niewystarczające zasoby

Komisja to dodatkowe obowiązki prowadzące do pośpiechu i opóźnień.

5. Presja organizacyjna

Komisja podlega presji zarządu i kultury organizacyjnej.

6. Brak działań następczych

Rekomendacje często nie są wdrażane.

Konsekwencje

1. Pracownicy tracą zaufanie do systemu
2. Mobbing eskaluje
3. Ryzyko prawne rośnie
4. Kultura organizacyjna pogarsza się

Alternatywa: zewnętrzny podmiot

W wielu sytuacjach lepszym rozwiązaniem jest zlecenie postępowania zewnętrznemu niezależnemu podmiotowi który zapewnia pełną bezstronność i specjalistyczne kompetencje.