Kiedy potrzebna jest zewnętrzna pomoc w sprawach mobbingowych?

Kiedy bezwzględnie potrzebujesz eksperta?

1. Sprawa dotyczy kierownictwa

Zewnętrzny ekspert nie podlega hierarchii organizacyjnej.

2. Delikatne relacje władzy

Asymetria: przełożony vs podwładny właściciel vs pracownik.

3. Złożony konflikt

Wiele osób długa historia wzajemne oskarżenia.

4. Ryzyko postępowania sądowego

Raport zewnętrznego eksperta ma większą wiarygodność.

5. Brak zasobów wewnętrznych

Firma nie ma przeszkolonego zespołu HR.

6. Nadszarpnięte zaufanie

Wcześniejsze postępowania były nieskuteczne.

Co wnosi zewnętrzny ekspert?

• Pełna bezstronność
• Specjalistyczna wiedza
• Profesjonalna dokumentacja
• Wiarygodność w sądzie
• Efektywność

Koszty vs korzyści

Koszt zewnętrznego dochodzenia jest zawsze niższy niż koszt przegranego procesu sądowego.