Wiedza o mobbingu
mobbingdyskryminacjakonfliktrozniceMobbing a dyskryminacja a konflikt – jak rozróżnić te zjawiska?
Redakcja MCPM28 stycznia 2026
Mobbing
- Powtarzalność i długotrwałość
- Asymetria władzy
- Celowe działania wobec konkretnej osoby
- Przyczyna moze byc dowolna
Dyskryminacja
- Powiązanie z cechą chronioną (płeć wiek niepełnosprawność)
- Może być jednorazowa
- Ciężar dowodu częściowo na pracodawcy
Konflikt pracowniczy
- Symetryczny – obie strony aktywne
- Dotyczy problemu nie osoby
- Ma potencjał rozwiązania
- Naturalny element życia organizacyjnego
Tabela porównawcza
| Kryterium | Mobbing | Dyskryminacja | Konflikt |
|---|---|---|---|
| Czas trwania | Długotrwały | Może jednorazowa | Zmienny |
| Cecha chroniona | Nie wymagana | Wymagana | Nie dotyczy |
| Symetria | Asymetryczny | Asymetryczny | Symetryczny |
| Cel | Poniżenie izolacja | Gorsze traktowanie | Rozstrzygnięcie sporu |
| Powtarzalność | Wymagana | Niewymagana | Zmienna |
Sytuacje graniczne
Niekiedy nękanie powiązane z cechą chronioną to zarowno mobbing jak i dyskryminacja. Nierozwiązany konflikt może też przerodzić się w mobbing.