Nowelizacja Kodeksu pracy 2025/2026 – co się zmienia w zakresie mobbingu?

Kontekst zmian

Polski Kodeks pracy przechodzi istotne zmiany w zakresie przeciwdziałania mobbingowi. Projekt nowelizacji wprowadza fundamentalne modyfikacje.

Kluczowe zmiany

1. Rozszerzona definicja mobbingu

• Złagodzenie kryteriów czasowych
• Uwzględnienie cyberprzemocy i mobbingu zdalnego
• Katalog przykładowych zachowań mobbingowych

2. Nowe obowiązki pracodawcy

• Wdrożenie pisemnej polityki antymobbingowej
• Regularne szkolenia kadry kierowniczej i pracowników
• Ustanowienie poufnego mechanizmu zgłaszania
• Prowadzenie dokumentacji działań prewencyjnych

3. Zwiększona odpowiedzialność prawna

Przeniesienie ciężaru dowodu – pracodawca musi wykazać że wdrożył skuteczne mechanizmy zapobiegawcze.

4. Ochrona sygnalistów

• Zakaz rozwiązania stosunku pracy z powodu zgłoszenia
• Zakaz działań odwetowych
• Domniemanie związku przyczynowego

5. Nowe instrumenty prawne

• Obowiązkowa mediacja jako pierwszy krok
• Możliwość nakazania działań przez sąd pracy
• Podniesienie minimalnego odszkodowania

Co to oznacza dla pracodawców?

Firmy które już teraz wdrożą procedury zyskają przewagę czasową i ochroneprawna.

Minimalne kroki:

• Przegląd istniejących polityk
• Przeszkolenie kadry kierowniczej
• Ustanowienie procedury zgłaszania
• Wyznaczenie osoby odpowiedzialnej
• Audyt psychospołeczny

Porównanie stanu prawnego

Aspekt	Przed	Po
Definicja mobbingu	Wąska	Szersza
Ciężar dowodu	Na pracowniku	Częściowo na pracodawcy
Obowiązki pracodawcy	Ogólne	Konkretne
Odszkodowania	Minimalne wynagrodzenie	Podniesione
Ochrona sygnalistów	Ograniczona	Wzmocniona